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冊亨縣人事勞動和社會保障局

冊亨縣人力資源和社會保障局 - 主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家及省、州人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律、法規(guī)；編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。?

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，建立健全公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統籌實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策。

(四)落實社會保險關系轉續(xù)政策，實施機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險；對社會保險及其補充保險基金的收繳、發(fā)放、管理和運營實施行政監(jiān)督；組織編制全縣社會保險基金預決算草案；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)貫徹執(zhí)行機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配制度相關政策，落實機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹落實機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；組織實施企業(yè)工資制度改革方案、工資指導線的有關政策、行業(yè)工資收入調節(jié)政策、最低工資標準政策和經營者收入分配政策。

(七)指導全縣事業(yè)單位人事制度改革；參與人才管理工作，組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔推薦工作。

(八)承辦計劃分配轉業(yè)軍官的接收、安置和培訓工作；負責協調有關部門做好轉業(yè)軍官隨軍調（遷）家屬的安置工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

(九)負責行政機關公務員綜合管理。負責政府所屬事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理。負責政府獎勵、表彰工作。

(十)貫徹落實國家勞動關系政策，推動農民工相關政策的落實；監(jiān)督執(zhí)行勞動標準；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。?

(十一) 貫徹執(zhí)行國家和省、州有關勞動爭議、人事仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；完善勞動關系協調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

(十二)貫徹落實基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫(yī)療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法，負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作。

(十三) 受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

(十四)承辦縣人民政府、州人力資源和社會保障局交辦的其他事項。?

冊亨縣人力資源和社會保障局 - 內設機構

（一）辦公室

綜合協調機關政務工作，負責督辦、會務、文秘、保密、信訪、財務、公共、后勤行政管理等工作；

1、負責文件的收發(fā)，登記、傳閱、歸檔立卷工作，負責印章的使用和管理；

2、負責局機關后勤保障、國有資產管理，辦公設備及日常辦公用品的采購，負責車輛派遣、維修和使用，保證機關日常工作正常運轉；

3、負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦涉及人力資源和社會保障工作的信訪事項。負責承辦人大、政協議案得案，做好人民來信來訪和對外接待工作；

4、計劃分配轉業(yè)軍官的接收、安置和培訓工作；負責協調有關部門做好轉業(yè)軍官隨軍調（遷）家屬的安置工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作；承辦縣軍隊轉業(yè)干部安置工作小組的具體工作；

5、負責人力資源與社會保障相關法律法規(guī)的宣傳和貫徹；承擔重要文稿起草工作；編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；

6、負責全縣人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預測分析，牽頭辦理全縣人力資源和社會保障統計綜合管理與分析工作；承擔全縣人力資源和社會保障系統信息化建設規(guī)劃工作；

7、協調專家咨詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞發(fā)布工作；承擔機關規(guī)范性文件的合法性審核工作；負責相關行政復議及行政訴訟工作。

（二）公務員管理股

1、會同有關部門組織公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；貫徹執(zhí)行新錄用人員試用期管理辦法；落實公務員職位分類標準和管理辦法及聘任制公務員管理實施細則；負責行政機關所屬事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理，承擔公務員及參照公務員法管理人員的日常登記管理工作；承擔公務員信息統計管理工作；按規(guī)定承辦行政機關、政府所屬參公管理事業(yè)單位人員調配事宜。

2、負責全縣機關、事業(yè)單位人員年度考核工作；按照管理權限負責全縣機關、事業(yè)單位股級以下職務人員任免、辭職、辭退、退休等工作；按照干部管理權限承擔全縣機關、事業(yè)單位非領導職數相關管理工作；承辦有關獎勵、表彰及處分事宜。

（三）事業(yè)單位人事管理股

指導全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；指導監(jiān)督實施事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員公開招聘、人員調配、聘用及崗位設置管理工作；承擔事業(yè)單位人員信息統計管理工作。

（四）專業(yè)技術人員管理股

貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；承擔職稱評審及管理工作，推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔中、初級專業(yè)技術職務評審委員會的組建及相關工作；承擔享受政府特殊津貼專家的推薦和管理工作；承辦高級專家延聘工作；承擔實施智力引進項目計劃及省外國專家局安排的有關工作。

（五）工資福利股

貫徹執(zhí)行上級制定的機關、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策;管理全縣機關、事業(yè)單位工資總額，承辦全縣機關、事業(yè)單位工資政策實施和工資統發(fā)工作；貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位津貼、補貼制度；指導全縣機關、事業(yè)單位工資總額管理工作；協調全縣機關、事業(yè)單位離退休人員的管理服務工作；承擔工資信息統計管理工作。

（六）調解仲裁管理股

貫徹執(zhí)行國家和省有關勞動爭議、人事仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；指導全縣勞動爭議、人事仲裁工作；指導開展勞動爭議、人事仲裁預防工作；依法組織處理重大勞動爭議、人事仲裁及相關協調工作。

（七）勞動監(jiān)察大隊（加掛就業(yè)促進與農民工工作股、社會保險基金監(jiān)督股兩塊牌子。副科級事業(yè)單位）

1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

2、監(jiān)督檢查招用勞動者及訂立、履行和解除勞動合同的情況；監(jiān)督檢查勞動時間和休息休假規(guī)定的執(zhí)行情況；監(jiān)督檢查工資、福利和社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況；審核縣屬企業(yè)的工資總額和主要負責的工資標準并監(jiān)督實施；參與評定縣級勞動模范；承擔企業(yè)人員信息統計管理工作；監(jiān)督檢查職工培訓情況；監(jiān)督檢查未成年工、女職工合法權益保障規(guī)定的執(zhí)行情況；監(jiān)督檢查殘疾人勞動權益保障規(guī)定的執(zhí)行情況。

3、監(jiān)督檢查招用外來勞動者相關證件的辦理、使用和管理情況；監(jiān)督檢查用人單位制定勞動規(guī)章制度的情況；

4、監(jiān)督檢查職業(yè)介紹機構、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構執(zhí)行有關規(guī)定的情況；受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告。

5、調查、處理因勞動糾紛引起的集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)事件；對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行年度審查。

6、貫徹落實國家農民工工作政策和規(guī)劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設；承擔農民工聯席會議辦公室的日常工作。

7、貫徹執(zhí)行人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃及人力資源服務機構市場準入管理制度；指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理。

8、協調社保經辦機構組織征收各項社會保險金；組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險的基本政策；草擬養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險基金征繳、支付、管理、運營的規(guī)范性文件；負責縣勞動鑒定委員會辦公室的日常工作；受理工（公）傷認定申請，調查工（公）傷事故，辦理工（公）傷認定；組織實施工（公）傷（職業(yè)�。�、因病和非因公負傷勞動能力鑒定工作；負責醫(yī)療、工傷、生育保險定點醫(yī)療機構、定點藥店資格的審批；指導社會保險經辦機構業(yè)務工作。

9、負責匯總、編制全縣社會保險基金收支預算并監(jiān)督執(zhí)行；負責對社會保險基金預算提出審核意見；制定全縣社會保險經辦機構的社會保險基金管理規(guī)則并實施監(jiān)督管理，建立健全社會保險基金監(jiān)督網絡；擬定社會保險內部審計規(guī)則和內部審計人員資格認證制度并實施監(jiān)督檢查，建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統，受理投訴舉報，查處社會保險中的欺詐行為和基金管理的違紀案件。

10、貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；執(zhí)行社會保險基金運營政策和運營機構資格標準；依法監(jiān)督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處縣內重大案件；承擔縣社會保障監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

冊亨縣人力資源和社會保障局 - 下屬單位

（一）冊亨縣就業(yè)局

1、宗旨：建立就業(yè)指導、求職登記、信息發(fā)布、人員組織等功能為一體的人力資源服務體系，為廣大求職者和用人單位提供了全方位服務

2、業(yè)務范圍：

（1）貫徹落實國家、省、州關于就業(yè)再就業(yè)工作的政策；積極開拓就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道，大力宣傳就業(yè)再就業(yè)工作的各項優(yōu)惠政策，鼓勵自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)。

（2）抓好就業(yè)再就業(yè)培訓，以培訓促就業(yè)。

（3）認真搞好失業(yè)職工的登記、審核、建檔立卡，按照國家有關規(guī)定做好失業(yè)職工失業(yè)保險的申報工作。

（4）抓好用工調查和用工預測，及時發(fā)布勞動力供求信息，為用工單位和求職者服務。

（5）組織協調、指導全縣城鄉(xiāng)統籌就業(yè)、勞動力市場建設、勞動力資源開發(fā)配置、跨區(qū)域勞務輸出工作，抓好市場調查，加大勞務輸出和農村勞動力轉移。

（6）擬定勞動就業(yè)服務企業(yè)、社區(qū)就業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和辦事處勞動服務機構、職業(yè)中介機構建設發(fā)展規(guī)劃并組織實施，貫徹落實各類企業(yè)招用工及經濟性裁員，農村勞動力外出務工和外來勞動力的政策和管理辦法。

（7）組織實施再就業(yè)工程、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準及管理辦法；建立職業(yè)資格證書、勞動預備制度和就業(yè)準入制度；綜合管理全縣職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定工作。

（8）協調指導和管理就業(yè)培訓中心、社會力量舉辦的職業(yè)培訓機構；負責技工學校招工工作；組織實施在職職工培訓和失業(yè)人員就業(yè)培訓。

（9）負責失業(yè)保險基金收支的預、決算編制工作，審批失業(yè)人員培訓補貼和職業(yè)介紹補貼。

（10）完成人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

（二）冊亨縣人才交流服務中心

1、宗旨：為促進各類人才就業(yè)提供公共服務，搭建企業(yè)和人才雙向服務平臺。

2、業(yè)務范圍：

（1）負責人才市場的培育、發(fā)展和管理工作，充分發(fā)揮人才市場對人才資源配置的基礎性作用；承辦縣直各類企業(yè)和流動人員的身份認定、人事調動工作；負責企業(yè)經營管理者人才市場建設，組織開展企業(yè)經營管理人才的評價推薦工作。

（2）受理非政府人事部門人才中介機構的申報和審批工作；并對其開展業(yè)務情況依法進行管理、指導、協調、監(jiān)督；負責做好全縣各類企事業(yè)單位人才引進工作，并為其辦理相關人事手續(xù)；為各類企事業(yè)單位和個人提供人事代理服務，并為其辦理職稱評定、檔案工資調整、人事調動、薪酬設計等人事業(yè)務。

（3）負責全縣農村人才隊伍建設，組織開展農村人才創(chuàng)優(yōu)表彰活動。

（4）負責全縣機關事業(yè)單位各類人才崗前培訓、專業(yè)培訓、更新知識培訓、學歷培訓、境外培訓等。

（5）負責縣“引導辦”各項管理工作。

（6）承辦人力資源和社會保障局授權的其它人事業(yè)務和中心工作。

（7）擬訂全縣機關、事業(yè)單位工作人員教育培訓規(guī)劃和年度計劃；為各類專業(yè)技術人員更新知識、業(yè)務培訓提供服務，根據需要承辦、協辦、合辦各類人才長、短期培訓班。為用人單位培訓人才，開展學歷教育培訓。承辦有關人事（勞動）培訓業(yè)務。組織實施專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓；指導、組織全縣機關、事業(yè)單位技術工人等級考評工作；根據省、州人力資源和社會保障廳的統一安排，選派干部參加有關培訓，完成調訓任務。

（三）冊亨縣人力資源市場（冊亨縣職業(yè)介紹所）

1、宗旨：負責收集、整理、存儲、發(fā)布勞動用工信息，開展職業(yè)介紹、人力資源培訓等

2、業(yè)務范圍：宣傳貫徹《中華人民共和國就業(yè)促進法》，以及國家有關勞動就業(yè)的方針、政策。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃、管理辦法和高技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)、激勵政策；組織實施職業(yè)分類、職業(yè)技能地方標準和行業(yè)標準；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂全縣職業(yè)培訓發(fā)展規(guī)劃、計劃并組織實施。

（四）冊亨縣社會保險事業(yè)局

1、主要職責

（1）貫徹執(zhí)行國家頒布實施的各項社會保險基本政策、基本標準；綜合管理全縣社會保險工作；負責經辦各項社會保險業(yè)務。

（2）負責社會保險基金收繳、支付、管理、運營工作；

（3）負責管理基本醫(yī)療保險基金，實行醫(yī)療保險社會統籌與個人帳戶相結合的機制。堅持“以收定支，收支平衡，總量控制，定額管理”的原則，不斷加強和完善醫(yī)療保險內部管理制度，保證基金�？顚Ｓ�。

（4）貫徹國務院《工傷保險條例》，保障勞動者在生產（工作）中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經濟補償和職業(yè)病康復，參與編制全縣工傷保險社會統籌方案，不斷擴大工傷保險覆蓋面。

（5）根據社會保險基金實行收支兩支線的管理辦法，嚴格履行經辦機構管理好社會保險基金的職責，保證基金保值增值，接受財政、審計等部門的監(jiān)督檢查，創(chuàng)造條件提高統籌層次和宏觀調控能力。

（6）負責縣屬參保離退休職工、失業(yè)人員的社會保險基金發(fā)放工作；負責社會保險行政爭議復查工作；組織實施機關、事業(yè)、企業(yè)單位和社會團體補充社會保險政策。

（7）負責社會保險統計信息和信息網絡規(guī)劃建設工作。

（8）承辦縣人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

2、內設機構及職責

（1）綜合信息股

負責全縣社會保險政策調研和文件起草工作；負責社會保險統計、信息、督辦、會務、保密、信訪等行政事務工作；負責溝通上下、協調內外關系。負責組織工作人員政治業(yè)務學習，抓好精神文明建設。

（2）養(yǎng)老保險股

貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險的基本政策、法律法規(guī)和規(guī)章；綜合管理企業(yè)養(yǎng)老保險與福利工作；負責經辦社會養(yǎng)老保險業(yè)務工作；按照國家規(guī)定的社會福利政策和標準。負責縣屬參保單位養(yǎng)老保險基金的收繳、支付、管理和運營工作；負責承辦參保單位的職工退休、退職、辭職、辭退的工資福利審批；

（3）農村社會養(yǎng)老保險股

貫徹執(zhí)行國家農村社會養(yǎng)老保險的政策、法規(guī)、規(guī)章和管理辦法。綜合管理全縣農村社會保險工作。負責經辦全縣農村養(yǎng)老保險業(yè)務。貫徹實施國家規(guī)定的農村養(yǎng)老保險標準。

（4）失業(yè)保險股

貫徹執(zhí)行國家失業(yè)保險的政策、法規(guī)、規(guī)章和管理辦法；綜合管理全縣失業(yè)保險工作；負責縣屬行業(yè)、事業(yè)、企業(yè)單位失業(yè)保險基金的收繳、支付、管理和運營工作；負責經辦縣屬單位的失業(yè)保險業(yè)務；貫徹實施國家規(guī)定的失業(yè)保險福利標準。

（5）醫(yī)療保險股

貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險政策、法規(guī)、規(guī)章；綜合管理全縣醫(yī)療保險工作；組織實施醫(yī)療保險政策、規(guī)章、改革方案和發(fā)展規(guī)劃；負責縣屬參保單位醫(yī)療保險基金的收繳、支付、管理和運營工作；經辦縣屬參保單位的醫(yī)療保險業(yè)務。

（6）工傷保險股 開展全縣工傷保險調查和統計工作，核查用人單位職工辦理工傷保險登記情況；按照核定的繳費基數，做好工傷保險費的征繳工作；配合工傷認定部門，做好工傷調查和取證；負責用人單位工傷保險登記、保險費征收和工傷保險基金支出管理工作，按規(guī)定核定職工工傷保險待遇并做好相關記錄；為工傷保險登記單位、工傷職工及其親屬免費提供咨詢服務。

（7）生育保險股 按照核定的繳費基數，做好生育保險費的征繳工作；審查和負責支付生育職工的各項生育保險待遇；及時與相關部門進行對帳；搞好相關信息統計。

（8）農村醫(yī)療保險股

貫徹落實新型農村合作醫(yī)療的有關政策，負責全縣新型農村合作醫(yī)療的組織協調工作；協助有關部門籌集、管理新型農村合作醫(yī)療基金；負責對市外住院醫(yī)療費用按規(guī)定報銷；審核所有定點醫(yī)療機構上報的相關門診、住院報銷資料。制作新型農村合作醫(yī)療有關卡、證、表、冊；為新型農村合作醫(yī)療參與者提供咨詢服務；建立健全新型農村合作醫(yī)療信息系統，及時收集、整理、分析、評價、上報新型農村合作醫(yī)療信息，做好新型農村合作醫(yī)療文書檔案管理工作；落實上級交辦的其它任務。

（五）冊亨縣勞動人事爭議仲裁院

1、宗旨和業(yè)務范圍

宗旨：開展勞動人事爭議仲裁工作

業(yè)務范圍：

（1）負責貫徹執(zhí)行國家和省有關勞動關系和勞動保障的方針、政策、法規(guī)和規(guī)章，研究制訂本縣勞動人事爭議仲裁事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。

（2）負責承辦全縣機關、事業(yè)單位，中央、省、州屬在冊企業(yè)，外資、中外合資、縣直企業(yè)的勞動人事爭議案件。

（3）參與全縣重大涉穩(wěn)勞動人事爭議案件的調查處理工作。

（4）負責全縣勞動人事爭議仲裁員隊伍建設工作，培訓專、兼職勞動爭議仲裁員和調解員。

（5）負責全縣勞動人事爭議、集體合同爭議處理工作。

（6）負責承辦縣勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。

（7）負責承辦縣委、縣政府和縣人力資源和社會保障局交辦的其他工作任務。

2、內設機構

根據上述主要職責，縣勞動人事爭議仲裁院內設兩個職能部門。

（1）綜合立案庭

負責組織協調處理院機關日常工作；負責文字綜合、機要、保密、信訪、文書檔案、后勤、財務、接待等工作；負責勞動人事爭議案件的審查及受理、送達工作；負責案件立卷、歸檔等綜合工作；負責全縣勞動人事爭議仲裁員隊伍建設工作，培訓專、兼職勞動人事爭議仲裁員和調解員。

（2）仲裁庭

負責各類勞動人事爭議案件的審理、調解、裁決工作；參與全縣重大涉穩(wěn)勞動人事爭議案件的調查處理工作；負責勞動爭議、集體合同爭議處理工作。

（六）冊亨縣人事檔案管理中心

1、宗旨管理權限范圍干部人事檔案、局機關文書檔案，負責人才服務中心代理人員的檔案管理指導、托管。

2、業(yè)務范圍：貫徹執(zhí)行國家、省、州有關檔案管理法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；制定人事檔案管理相關制度，管理權限范圍干部人事檔案、局機關文書檔案。負責全縣行政機關、事業(yè)單位工勤人員和企業(yè)人員的檔案管理;負責人才服務中心代理人員的檔案管理指導、代存；負責全縣人事檔案管理的監(jiān)督和指導工作；收集、鑒別和整理人事檔案材料。定期向檔案館移交相關檔案；辦理檔案的查閱、借閱和轉遞。利用檔案現代化管理技術及時、高效地提供服務。為組織人事部門提供人事檔案材料和信息。