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六盤水市人力資源和社會保障局

六盤水市人力資源和社會保障局是根據(jù)《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈六盤水市人民政府機構改革方案〉的通知》（黔委廳字〔2009〕73號）和《中共六盤水市委六盤水市人民政府關于市人民政府機構改革的實施意見》（市發(fā)〔2010〕4號）精神設立的，為市人民政府工作部門。

主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策；負責人才引進中國外、境外人員在本市就業(yè)的管理工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準；統(tǒng)籌擬定機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策；會同有關部門擬定社會保險基金及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；組織編制全市社會保險基金預決算草案；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬定機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；按規(guī)定實施機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，貫徹實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；擬定吸引國（境）外專家、留學人員來市（回市）工作或定居政策。

（八）會同有關部門擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，組織擬定部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

（九）負責公務員綜合管理，組織實施公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策，依法對公務員實施監(jiān)督；完善全市公務員考試錄用制度、考核制度、申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度；組織實施公務員獎懲政策，負責政府獎勵、表彰工作。

（十）會同有關部門擬定農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十一）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）負責擬定基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫(yī)療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法，負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負責醫(yī)療保險基金支付方式改革工作；會同有關部門擬定醫(yī)療制度改革的相關政策。

（十三）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調(diào)處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十四）承辦市人民政府與省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。

內(nèi)設機構

根據(jù)上述職責，市人力資源和社會保障局設14個內(nèi)設機構：

（一）辦公室

負責機關文電、會務、機要、檔案、信訪、督查督辦、安全保密、信息、社會治安綜合治理、后勤保障、議案建議及提案辦理、目標管理等工作。

（二）財務科

承擔編制全市社會保險基金預決算草案工作；參與擬定全市人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法并監(jiān)督實施；編制本部門預算、決算，負責機關和所屬單位的財務會計制度建設、資金資產(chǎn)管理與監(jiān)督以及績效評價工作；負責機關及所屬單位各項經(jīng)費的預算、監(jiān)督和管理工作。

（三）政策法規(guī)科

編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責全市人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預測分析，承擔全市人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作；承擔全市人才資源開發(fā)工作，承擔全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設規(guī)劃工作；監(jiān)督檢查人力資源和社會保障政策法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況；承擔重要文稿起草；承擔機關規(guī)范性文件的合法性審核工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞發(fā)布工作；負責相關行政復議及行政應訴工作；負責政務服務工作。

（四）公務員綜合管理科

組織執(zhí)行公務員職位分類、職務任免與升降、交流與回避、調(diào)任轉(zhuǎn)任、辭職辭退、職位聘任等制度；會同有關部門開展全市參照公務員法管理單位的審核和管理工作；承擔公務員日常登記管理工作；按干部管理權限承擔市直行政機關非領導職數(shù)管理工作；執(zhí)行公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策；擬定公務員培訓和在職教育規(guī)劃，組織公務員培訓；依法對公務員實施監(jiān)督；承辦市人民政府有關干部任免的具體事項；按照干部管理權限，負責機關事業(yè)單位干部檔案管理工作；承擔公務員信息統(tǒng)計管理工作。

（五）公務員錄用考核獎懲科（市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室）

擬定全市政府機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用計劃、方案；會同有關部門組織、指導全市政府機關和參照公務員法管理單位工作人員考試錄用工作；承擔新錄用人員在試用期的管理工作；管理、指導全市政府機關公務員、參照公務員法管理單位人員考核和政府獎勵工作；審核上報以國務院、省人民政府及其工作部門和市人民政府名義獎勵、表彰的單位和個人，承辦機關事業(yè)單位人員獎勵、表彰事宜；執(zhí)行公務員紀律懲戒、申訴控告制度；指導聘用制公務員人事爭議仲裁工作；擬定全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓計劃并組織實施；協(xié)調(diào)有關部門做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨調(diào)（遷）家屬的安置工作；負責軍轉(zhuǎn)干部信訪穩(wěn)定和市內(nèi)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作；負責全市自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官管理服務工作；負責市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室的日常工作。

（六）事業(yè)單位人事管理科

指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；指導監(jiān)督實施事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員公開招聘、聘用及崗位管理工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策；負責市直事業(yè)單位科級以下管理人員調(diào)配、任免和培訓工作；承辦高級專家延聘工作；擬定事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策并組織實施。

（七）專業(yè)技術人員管理科

擬定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；負責專業(yè)技術人員職稱評審及管理工作；承擔深化職稱制度改革工作；推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度；指導各類專業(yè)技術職務任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試工作；承擔高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)和選拔工作；負責有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員的推薦、選拔和管理工作；負責全市引進國外專家項目和引進國外智力成果示范推廣工作；負責全市出國（境）培訓的組織管理工作。

（八）工資福利科

貫徹實施國家和省有關機關、事業(yè)單位人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市直機關、事業(yè)單位工資總額，承辦市直機關、事業(yè)單位工資政策實施和工資統(tǒng)發(fā)工作；指導全市機關、事業(yè)單位工資總額管理工作；貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位津貼、補貼制度；按權限負責市直機關、事業(yè)單位工作人員退休、退職手續(xù)的審批辦理工作，協(xié)調(diào)市直機關、事業(yè)單位退休人員的管理服務工作；負責工資統(tǒng)計年報工作。

（九）培訓就業(yè)和農(nóng)民工工作科

擬定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃、管理辦法及高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、激勵政策；完善職業(yè)技能資格制度；指導技工學校師資隊伍建設；擬定全市就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；指導、協(xié)調(diào)全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作并督促檢查；擬定就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；負責民辦職業(yè)中介機構、培訓機構的審批；指導就業(yè)機構對民辦職業(yè)中介機構、培訓機構的管理工作；落實國家、省農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權益；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的相關事宜。

（十）勞動關系科

規(guī)范實施勞動合同、集體合同制度；指導和監(jiān)督市內(nèi)企業(yè)落實職工工資收入分配政策，指導、監(jiān)督市內(nèi)國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；負責發(fā)布人力資源市場工資指導價位；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度；負責落實國家和省消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；協(xié)調(diào)勞動者維權工作；參與勞動模范的評定工作。

（十一）勞動保障監(jiān)察科

指導全市勞動保障監(jiān)察工作；指導企業(yè)用工年審工作；負責用人單位勞動管理規(guī)章制度的備案審查工作；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大案件；組織指導勞動保障監(jiān)察員的培訓考核工作；協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件。

（十二）養(yǎng)老失業(yè)保險科

執(zhí)行機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、農(nóng)村基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險和失業(yè)保險政策；擬定全市農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的規(guī)劃、標準等相關規(guī)范性文件并組織實施；擬定城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險辦法；擬定養(yǎng)老保險基金預測預警和失業(yè)預警制度；執(zhí)行經(jīng)濟結構調(diào)整中涉及職工安置權益保障的辦法；落實國家和省企業(yè)職工離退休政策，辦理市級參保單位職工退休和全市提前退休的審批手續(xù)；指導養(yǎng)老保險社會化管理服務工作；指導全市養(yǎng)老、失業(yè)保險經(jīng)辦機構工作。

（十三）醫(yī)療工傷生育保險科

擬定全市醫(yī)療、工傷、生育保險的規(guī)劃、待遇項目和給付標準等相關規(guī)范性文件；擬定和實施市級機關、事業(yè)單位醫(yī)療、工傷、生育保險規(guī)范；擬定生育停工期間的津貼標準；擬定和實施機關、企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險管理辦法；負責定點（協(xié)議）醫(yī)療機構、定點零售藥店、輔助器具配置定點機構的審批工作；負責擬定并監(jiān)督實施定點（協(xié)議）醫(yī)療機構、定點零售藥店管理辦法；擬定工傷預防和康復管理辦法；指導勞動能力鑒定機構開展鑒定工作；負責市直機關事業(yè)單位和行業(yè)單位的工傷認定工作。

（十四）社會保險基金監(jiān)督科

執(zhí)行全市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營辦法和運營機構資格標準；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；擬定社會保險內(nèi)部控制制度和內(nèi)部審計規(guī)則并組織實施；擬定社會保險信息披露制度并組織實施；負責市社會保障監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

紀檢監(jiān)察機構 市紀委派駐市人力資源和社會保障局紀檢組，市監(jiān)察局派駐市人力資源和社會保障局監(jiān)察室。

人員編制

市人力資源和社會保障局行政編制40名（含紀檢監(jiān)察2名）。定領導職數(shù)：局長1名、副局長3名、紀檢組長1名（副縣級）、正副科長（主任）20名（含監(jiān)察室1名）。

工勤人員編制5名（含聘用2名）。經(jīng)費由市財政全額預算管理。